Построение культуры DevOps (Святослав Верещак, AgileDays-2015) — различия между версиями

== Видео ==

{{vimeoembed|123181683|800|450}}

{{youtubelink|}}
|ybURh908EhI}}
== Слайды ==
[[File:Построение культуры DevOps (Святослав Верещак, AgileDays-2015).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}

== Примечания и отзывы ==
* {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/944/#report-29}}

<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>

[[Category:AgileDays-2015]]

[[Category:Agile]]
<!-- topub -->
{{stats|vimeo_comments=0|youtube_plays=0|refresh_time=2017-11-11T00:43:48.907028|vimeo_plays=53}}

Версия 07:31, 20 ноября 2017

Аннотация

Докладчик

Святослав Верещак

Сейчас, когда многие технологические проблемы уже решены, важно сосредоточиться на проблемах управления, а именно контролировать систему, получать обратную связь и поддерживать гибкие методологии разработки, т.е. адекватно отвечать на постоянно меняющиеся требования бизнеса.

Многие уже успели узнать, что DevOps это не редкий навык, не технология, не набор инструментов и не процесс для внедрения. Так что же такое DevOps? Многие знают и это:

• Особая культура
• Автоматизация
• Изменения через измерения
• Распространение знаний и практик

В основе всего лежит культура. Что это за культура? Я расскажу о различных типах корпоративных культур, о том, как они влияют на IT.

• Почему важно фокусироваться не на технологиях и инструментах, а на человеческих ценностях?
• Как определить текущую корпоративную культуру в вашей компании?
• Какие ценности лежат в основе культуры DevOps?
• С чего начать культурные изменения?
• Как преодолевать сопротивление коллег и руководства?

Видео

on youtube

Слайды

Примечания и отзывы

• Страничка доклада на сайте конференции

Plays:53   Comments:0