Что творится на рынке труда в сфере IT? (Ольга Кочкина на ADD-2010)

Короткая ссылка: 311-head-hunter-add-2010

Содержание

1 Аннотация
2 Видео
3 Подкаст
4 Презентация
5 Стенограмма
6 Примечания

Аннотация

Докладчик: Ольга Кочкина

Кто «охотится» за IT-специалистами? Кто пользуется особой популярностью и имеет все шанс продать себя подороже? Сколько хотят и реально могут получить IT-специалисты? Вся правда о построении карьеры CIO? Ольга раскроет много тайн. И, наконец, вы сможете узнать и проверить на что же, на самом деле, способны профи из IT.

Видео

on youtube

Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.

Подкаст

Презентация

Стенограмма

Стенограмму по видеозаписи записал Стас Фомин.

Меня зовут Кочкина Ольга, и я директор филиала компании HeadHunter-Ярославль. Я думаю, что для той аудитории, которая тут собралась компанию HeadHunter представлять не нужно, потому что вы хорошо представляете себе, что это один из ведущих интернет-ресурсов в России, и по большому счету мы всегда готовы предоставить вакансии и возможность разместить резюме, но и еще какие-то данные по рынку труда, которые будут полезны для любой аудитории, начиная от студенческой, заканчивая топами в различных областях.

Сегодня мы хотели рассказать, что происходит на рынке IT, потому что изменения, которые связаны с кризисом и посткризисным рынком, они достаточно серьезны.

Рынок труда: кризис и посткризис

На первом слайде, который вы видите на мониторах, представлен вход вакансий по IT-профобластям с 2009го по август 2010 года. То есть январь 2009 мы взяли за 100 %, соответственно мы видим, что по сравнению с 2009 годом, количество вакансий по IT в 2010 году увеличилось значительно и к августу этого года составило 240 % по отношению к январю 2009 года.

Но надо сказать, что по отдельным областям IT-сектора, количество вакансий неравномерно, и мы дальше это увидим. То есть по сравнению с тем, что происходило в конце 2008-начале 2009го рынок стал значительно оживать, и это не может не радовать.

Сравнение Индекса ИТ и остальных профобластей, Россия

На втором слайде презентации вы можете видеть, что происходит с индексом IT, и в принципе, с индексом по всем профобластям. Мы рассчитываем индекс «HeadHunter», как соотношение количества резюме к количеству вакансий. То есть фактически мы просчитываем, сколько резюме приходится на одну опубликованную на сайте вакансию.

И если мы посмотрим на эту диаграмму, мы увидим, что в среднем индекс по всем профобластям гораздо выше, чем индекс по IT. Это происходит потому, что по некоторым отдельным профобластям, таким, как бухгалтерия и банки, управление персоналом, высший менеджмент, индекс до сих пор колеблется от 3.5 до 5 и выше. Это означает, что количество резюме на одну вакансию, от трех до пяти. Это достаточно большое количество, работодатель действительно до сих пор может позволить себе выбирать, и рынок продолжает быть рынком работодателя, а не рынком кандидата, как это было до кризиса.

А вот по профобласти IT ситуация гораздо лучше, здесь индекс в течении 2010 года колебался от 1.06 до 1.24, ну, порядка одного резюме на одну вакансию.

Понятно, что по отдельным прообластям внутри IT-сектора…, это неравномерное распределение, но тем не менее спрос на специалистов IT…, он достаточно высокий, и сегмент вакансий «студенты. мало опыта», он тоже составляет значительную часть среди этих вакансий. — это как раз для молодой части аудитории, которая наверняка является студентами и рассматривает возможность таких вакансий.

Индекс ИТ, региональный разрез

На следующем слайде я представила статистику по индексу «Профобласть IT» по разным регионам, у нас тут представлена Россия и Москва, они тут внизу представляют основную линию. Отличается от них индекс по Санкт-Петербургу и в рамках февраля-июня индекс по профобласти IT по Ярославлю фактически не отличается от Российкого, тут был небольшой такой такой скачок связанный с летом, сейчас вот видите в августе все возвращается к показателям общероссийским.

ИТ: динамика входа вакансий 2008-2010

Если сравнивать количество вакансий по отдельным профессиональным зонам, профессиями, с 2008 годом, то мы увидим, что по некоторым из них, количество вакансий практически вернулось к докризисному уровню.

А по некоторым, представляет собой половину или две трети, от того, что представлял собой рынок IT в 2008. Понятно, что, как и во всех остальных сферах, спрос на топовые позиции невелик, это хорошо видно если посмотреть на позицию IT-директора, количество вакансий по сравнению с 2008 годом составляет 48 процентов. А в 2009 оно было 51 %, то есть мы видим, что в половину уменьшился спрос на IT-директоров в 2009 году.

Рост наблюдается вакансий по позициям разработчиков, по позиции аналитика. Можно сказать, что наверняка до конца года количество вакансий сравняется с уровнем 2008 года по управлению проектами и наверняка по профессиональной сфере «вебмастер».

Вот точечно, можно говорить о том, что в отдельных сегментах, мы возвращаемся к докризисному спросу на специалистов.

Представленность вакансий и резюме в регионах

Если посмотреть на следующий слайд, то мы увидим региональный разрез вакансий в IT. И здесь становится немного грустно, потому что по большому счету, количество вакансий, также как и количество резюме, сконцентрировано в Москве и Санкт-Петербурге. Соответственно по вакансиям 63 процента рынка IT по Москве, по резюме мы имеем 59 %. Питер соотвественно 15 % и 17 %, и все остальные от одного до трех процентов.

Это говорит о том, что интернетизация регионов не так велика, с одной стороны, потому, что мы пользуемся собственными данными, ну а с другой стороны, бизнес IT сконцентрирован в Москве и Питере, и это очевидно.

Ну а дальше мы увидим, что концентрация связана не только с тем, что представительства свои открывают компании в Москве и Питере, но еще и с тем, что есть конкурентность заработных плат, она очевидна, и многие из регионов уезжают в Москву и Санкт-Петербург.

Вакансии в разрезе основных специализаций ИТ

Если посмотреть на вакансии в разрезе основных специализаций IT по России, то мы увидим, что самую большую долю всех вакансий которые есть на рынке, составляет вакансия программиста разработчика, 36 %, и это тот сегмент, который постоянно растет и является самым емким, если говорить о применении собственных знаний, сил, и зарабатывании денег.

Далее следует

доля «управление проектами» — 15 %.
системный администратор — 16 %,
администратор БД — 8 %,
аналитик — 9 %,
вебмастер — 7 %,
IT-директор — 2 %.

Мы посчитали отдельные профобласти, они составили 4 %.

Дальше мы переходим наверное к самому интересному — это предлагаемая и желаемая заработная плата, в различных регионах по разным профобластям.

Предлагаемая и желаемая заработная плата Москва и область, 2010

Мы видим, что по Москве, если сравнивать столбик…, синяя — это та заработная плата, которую предлагают работодатели в своих вакансиях, а красные столбики, это заработная плата, которую хотели получать соискатели, которую они указывают в своих резюме. Достаточно ровненько по Москве столбики расположены, что означает, что желаемые и предлагаемые зарплаты примерно равны. Зазор здесь максимальный 12-15 тысяч, и очевидно, что рынок Москвы, он самый адекватный, как по предложению, так и по ожиданию соискателей.

Предлагаемая и желаемая заработная плата, СПб, 2010

На следующем слайде Северо-Запад, Санкт-Петербург, такое же расположение, синее — предлагаемая, красное — желаемая заработная плата. Мы видим, что здесь меньше предлагают директорам по IT, чем они хотели бы получать, техническим писателям, аналитикам, но если рассматривать программистов-разработчиков, здесь предложение адекватно тому, чего ожидают соискатели.

Предлагаемая и желаемая заработная плата, Ярославль, 2010

Ну и наконец еще один слайд, для сравнения с Москвой и Питером, это Ярославль. Здесь столбики ожидаемых заработных плат, гораздо выше у директоров по IT, разработчиков, потому что заработные платы, которые предлагаются Ярославлю и соседним городам они гораздо ниже ожидания соискателей, и примерно равны предложениям в Санкт-Петербурге. Тоже можно сказать об аналитиках и совсем мало просят менеджеры проекта.

И мне задали вопрос, когда смотрели эту презентацию специалисты по IT, что же произошло на рынке? Я специально посмотрела статистику по менеджерам проектов, — в период кризиса произошло сильное падение, буквально обвал вакансий менеджеров проектов, и количество их не восстановилось. Т.е оно как-то ожидает своего прекрасного будущего чуть позже.

Кем Вы могли бы стать?

Ну собственно на закуску, один из слайдов, который был связан с нашими опросами, которых мы проводим регулярно в разных профессиональных сферах, это опрос прошлого года, который мы проводили в день программиста, кем бы вы стали, если бы вам заново предложили выбирать профессию. И вот так распределились голоса отвечающих… В общем желающих было — 8 % стать агентом ФСБ, 6 % — суровым норвежским китобоем, и 1 % — преподавателем физкультуры в старших классах.

На самом деле результаты опросов вы можете всегда посмотреть на сайте HeadHunter, там достаточно много опросов связанных с тем, как часто вы врете на работе, как часто люди разных профобластей принимают алкоголь, используют нецензурную лексику, и так далее, и ITшники всегда входят в TOP-3 по всем этим вопросам.

Я готова ответить на ваши вопросы, которые возникли в ходе доклада, может быть обсудить какие-нибудь вещи более детально.

Вопросы

Участник-1: В вашей статистике, там где разработчики брали 36 % рынка, вам не кажется,

что разработчиков надо более подробно детализировать — веб-разработчиков, прикладных разработчиков, разработчиков под мобильные платформы и т. п.

Ольга: Они на самом деле гораздо более детально могут быть рассмотрены,

просто я не приводила здесь эти примеры, но когда вы создаете эти вакансии или публикуете резюме, вы можете выбрать эти подобласти.

Участник-1: Это понятно, просто эта статистика ни о чем не говорит, их сейчас великое множество,

естественно они занимают 36 % рынка, но внутри их стотыщ видов. Поэтому мне эта статистика ничего не говорит.

Участник-2: Статистика должна была быть детальной.

Участник-1: Да, детальная статистика была бы много интересней.

Ольга: Хорошо, мы тогда добавим еще один слайд, и вы сможете найти на yar.hh.ru обновленную презентацию.

Участник-3: По-моему, детальная статистика тут совсем не поможет, ибо программистов уже не десять, и не сто, а уже тысячи. Средний программист, среднестатистический, по любому управлению, это прогер, мальчик молодой, он сидит, ковыряет, с той зарплатой, которая на этом слайде абсолютно верна.

Участник-2: «Разработчик!», он может быть любой разработчик, может прикладной разработчик, он может на ассемблере кодит какие-нибудь мобильники.

Участник-3: Да ладно, сегодня он мобильный разработчик за 50 тыщ, завтра прикладной, в ООО «Золотой Век», с той же зарплатой.

Участник-2: Есть области в программировании, в которых нельзя быть сегодня там, а завтра тут.

Участник-4: Статистика по переходам тоже была бы интересна.

Участник-2: Если там микрочипы пишут, на С, и всякие такие вещи…

Яков Сироткин: Вопрос в том, сколько таких людей, которые смогли выйти на другой уровень работы, в каких областях это возможно? Если вы делаете сайты на PHP, вряд ли у вас будет серьезный рост, по сравнению с этой статистикой. Если мы будет изучать не это разбиение, а статистику именно этих выбросов… в общем, моя мысль в том, что детальная статистика все это не спасет.

Участник-2: Я говорю про чарт, где было распределение IT-специальностей… сисадмин, потом, кто там еще был…

Ольга: Вы имеете в виду слайд, где именно этот сегмент-36 разложить…?

Участник-2: Ну да, где этот рынок вакансий был разложен, вот от … замечательно — аналитик, администратор, управленец, замечательно… все это специализированные вещи, а вот программист-разработчик, это на самом деле огромный пласт, который не должен быть так вот цельно здесь задан. А если пилить, там получится также, по 5 %-7 %.

Ольга: Ну мы же говорим об общих тенденциях… Если смотреть отдельные сегменты…

Участник-2: Но они же очень разные вещи.
Участник-5: И это же ни о чем не говорит.

Участник-5: Самый интересный слайд вы пропустили.

Участник-6: К тому же этот слайд неверный совершенно.

Яков: Слайд, где зарплаты нарисованы.

Участник-2: Я не про зарплаты говорю, зарплаты — это хорошо.

Яков: Нет, ну посмотрите, он же ровный фактически.

Участник-2: Вообще удивительно, как люди ожидают намного меньше, чем им дают. Бывают такие колонки.…

Ольга: Ну на самом деле, такие ситуации появились после кризиса, их достаточно много в разных областях.

Потому что люди вынуждены идти на компромисс, если они не хотят переезжать, и не хотят менять место работы, и в данный момент у них нет удаленной работы и проектной работы, которая могла бы быть для них интересна. По большому счету здесь речь идет о компромиссе чаще всего, также, как люди соглашаются на вариант «не белой зарплаты», урезанного соцпакета, и остальных грустных вещах, которые часто наблюдаются, если это не прозападная компания.

Участник-7: Профессия творческая, зарплата не главное.

Ольга: Если вопросов больше нет, у нас есть для вас веселая викторина, чтобы вы немного проснулись перед серьезными докладами. Как вы могли заметить, по презентации, мы все-таки кое-что знаем о рынке IT, нам хотелось бы знать, что знаете вы о сайте хедхантер…

…

Примечания

страничка доклада на сайте конференции

Plays:2920 Comments:0