Категория:Стажировка — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
{{rss4cat}}
Вопросы подготовки студентов для IT-индустрии.
[[Категория:IT-образование]]
[[Категория:HR]]
{{stats|disqus_comments=6|median_plays=95|refresh_time=2021-08-25T05:4631T19:47.384136:15.127360|vimeo_comments=1|vimeo_plays=2327|youtube_comments=6|youtube_plays=33514}}
<!-- Most Interested BEGIN-->
<small>
Most popular talks:
* [[Как сформировать коллектив разработчиков из студентов с минимальными затратами и рисками (Николай Ясинский, SECR-2015)]]
* [[Роль вуза в становлении программиста (панельная дискуссия, SECON-2017)]]
* [[Почему Open Source проекты – это следующий шаг в сотрудничестве вузов и IT компаний. Причины и пример. (Виктория Черкалова, SECR-2016)]]
* [[Кадры для ИТ-индустрии. Найти и удержать. (Анатолий Шалыто, SPMConf-2011)]]
</small>
<!-- Most Interested END--> | |||
Текущая версия на 16:47, 31 августа 2021
- Можно подписаться на новые доклады в категории RSS/Atom
Вопросы подготовки студентов для IT-индустрии.
Plays:5681 Comments:13
Most popular talks:
- Как сформировать коллектив разработчиков из студентов с минимальными затратами и рисками (Николай Ясинский, SECR-2015)
- Роль вуза в становлении программиста (панельная дискуссия, SECON-2017)
- Почему Open Source проекты – это следующий шаг в сотрудничестве вузов и IT компаний. Причины и пример. (Виктория Черкалова, SECR-2016)
- Кадры для ИТ-индустрии. Найти и удержать. (Анатолий Шалыто, SPMConf-2011)
Страницы в категории «Стажировка»
Показана 31 страница из 31, находящейся в данной категории.
A
C
E
I
- IT-Лаборатория — кузница кадров и стартапов (Максим Семенкин, SECR-2016)
- IT-лаборатория — летние каникулы или производственная практика? (Евгения Сотина, SECON-2017)
L
А
- Академическая программа — ключевой элемент подготовки персонала в ИТ компаниях (SECR-2012)
- Академия разработки — как мы вырастили корпоративный университет (Сергей Полуэктов, SECR-2019)
Б
В
- В поиске новых инструментов привлечения студентов (Яков Кириленко, SECR-2013)
- Взгляд изнутри на Google Summer of Code (Андрей Савченко, OSEDUCONF-2019)
К
- Кадры для ИТ-индустрии. Найти и удержать. (Анатолий Шалыто, SPMConf-2011)
- Как быстро и качественно обучить новичков в условиях их непрекращающегося наплыва? (Алексей Флоринский, SECR-2014)
- Как дорастить Junior Product Manager'а до самостоятельной боевой единицы в маленькой компании (Анна Лопатухина, ProductCampSpb-2017)
- Как компании с вузами вместе ИТ специалиста готовили или чем ИТ компания может помочь вузу в подготовке ИТ специалиста для нее же самой? Региональный опыт (Олег Власенко, SECR-2016)
- Как найти программистов, там где их уже искали и не нашли (Олег Власенко, SECR-2014)
- Как сформировать коллектив разработчиков из студентов с минимальными затратами и рисками (Николай Ясинский, SECR-2015)
Н
О
П
- Подготовка молодых IT-специалистов собственными силами (Дмитрий Волошин, SECR-2014)
- Подготовка специалистов для экосистемы ИТ — что могут компании? (Александр Гаврилов, SECR-2014)
- Почему Open Source проекты – это следующий шаг в сотрудничестве вузов и IT компаний. Причины и пример. (Виктория Черкалова, SECR-2016)
- Приобщение к участию в разработке свободных программ на примере стажировки в компании Базальт СПО (Игорь Чудов, OSEDUCONF-2020)
- Программа Google Summer of Code как способ привлечения студентов к разработке СПО проектов (Дмитрий Казаков, OSEDUCONF-2014)
- Программист VS Диплом. Как ИТ компании помочь-помешать студенту обрести диплом (Олег Власенко, SECR-2017)
Р
- Роль вуза в становлении программиста (панельная дискуссия, SECON-2017)
- РОСА и НИУ ВШЭ — опыт сотрудничества на ниве обучения студентов (Денис Силаков, OSEDUCONF-2014)
С
- Стажировка в IT компании — как организовать и получить от нее максимальный эффект с минимальными затратами (Ольга Савченко, SECR-2019)
- Студенты и свободные проекты - опыт Red Hat Identity Management (Александр Боковой, OSEDUCONF-2014)